督查考核办：锚定主责主业，以督考实效
促作风转变

作风是工作的“生命线”，更是干事创业的“牛鼻子”，直接关系凝聚力、战斗力的强弱，决定工作形象与成效的好坏。督查考核办作为推动决策落地、强化作风建设的“利剑”与“推手”，通过精准督查调度、狠抓考核落地、深化效能监督等多维举措，持续推动园区作风转变与工作效能提升。

以严督实查倒逼责任闭环落实。坚持“以实绩论英雄”，推动督查重心向“成效达标”聚焦。围绕园区“二次创业”核心目标，对市委市政府决策部署、经开区党工委管委会交办任务，以及招商引资、项目建设、营商环境等重点工作，全面实行清单化管理、闭环式推进。构建“清单交办—跟踪督办—办结销号—回访评价”全链条管控机制，动态跟踪任务进度、实时掌握落实情况，确保工作不悬空、进度不拖延。对推进中发现的落实不力、推诿扯皮、行政不作为等问题，严格执行“发现即查、查实必究”，依据《效能问责办法》精准实施效能问责，做到真管真严、敢管敢严；对庸懒散拖典型案例及履职不到位的单位公开“点名曝光”，自上而下传导压力、破解“中梗阻”，倒逼干部职工树立“马上就办、真抓实干”的工作作风。

以效能突破推动作风全面提升。以机关效能建设为突破口，靶向破解作风“堵点”。聚焦行政效能提升与工作作风转变，通过“明察+暗访”相结合的方式，常态化督查园区各部门人员在岗状态、服务质量、履职成效及会风会纪，以精准监督倒逼服务效能升级。持续优化督查方式，实现“三个转变”：从“重过程”向“重结果”转变，从“日常巡查”向“日常+实地”联动督查转变，从“单纯找问题”向“查改并重、帮办结合”转变，不断提升督查工作的针对性与实效性，推动作风建设从“被动整改”向“主动提升”跨越。

以考核“指挥棒”激活干事内生动力。坚持结果导向，推动督查与考核深度融合，实现“督有方向、考有依据、效有保障”。将督查督办结果、效能问责情况全面纳入绩效考核体系，作为考核评分的重要依据，构建“督查-考核-整改-提升”的闭环管理机制，实现督查实效性与考核精准度的同频共振。严格对照正负面清单，对督查中发现的工作落实不力、推诿扯皮等问题在绩效考核中“奖优罚劣、一考到底”。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖金直接挂钩，让干部职工“干有压力、干有动力、干有奔头”，真正实现“干多干少不一样、干好干坏两重天”。通过发挥考核“风向标”作用，引导全体干部职工树牢“以实绩论英雄”的价值导向，营造奋勇争先、担当作为的良好氛围。

作风建设非一日之功，需常抓不懈、久久为功。下一步，督查考核办将以“解决问题”为核心发力点，持续用好督查考核“关键招”，在“落实落细、常态长效”上持续用力，推动各项工作见行见效、提质增效。

一审:朱   竹

二审:徐   晴

三审:欧朝法