做优劳动人事争议调解
构建和谐稳定劳动关系

宿州经开区劳动人事争议调解中心坚持以贯彻劳动法律、法规为主要任务，全力构建和谐稳定劳动关系。2022年荣获安徽省“金牌劳动人事争议调解组织”称号。

一是畅通基层调解渠道。调解中心自2021年6月成立以来，不断建立健全劳动调解工作制度，规范调解组织名称和调解组织标识，打通调解渠道，指导宿州亿帆药业、宿州永通电缆、海鸥冠军建材三家企业调解委员会有序开展调解工作，完善调解登记、调解记录、档案管理等制度，逐渐规范化、程序化、法治化。

二是加强调解员队伍建设。为提升调解组织工作效能和社会公信力，2022年初新增4名优秀人员加入调解员队伍，定期选派调解员参加调解培训学习，组织调解员集中学习讨论和交流经验，其中调解员陈鸣被评为“2021年度安徽省金牌劳动关系协调员”。

三是坚持到一线宣传走访。定期走访园区80余家企业生产车间，宣传劳动人事争议调解，提出合理化用工建议，引导劳动者依法理性维权。

四是妥善处理用工风险。组织调解员参与企业劳动关系领域矛盾风险隐患排查，指导企业规范用工，切实维护园区劳动关系和谐稳定。2022年申请调解案件67起，受理案件67起，其中工伤待遇类争议2起，劳动报酬类争议 65起；达成调解协议书67起，涉及各类补偿金、赔偿金110.06万元，调解率为100%。