以人才生态“一池春水” 为产业发展注入“源头活水”

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，把创新摆在突出位置，鲜明提出统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，对新时期人才工作绘就了新的战略擘画，指明了前进方向。

近年来，宿州经开区始终坚持以党工委书记带头抓“第一资源”，把产才融合作为党工委书记抓人才工作的重要选题，紧扣产业链布局人才链，深化政校企合作，主动链接大院大所科创资源，持续优化人才生态，推进人才引育创新，借助浙江大学、合肥工业大学、安徽大学工程研究中心等产学研合作平台，打造人才培养基地，攻坚核心技术，让更多科技型项目在宿州经开区落地转化。挂牌“4510”校地联合科创行动“双师双能型”教师培育基地、实习实训就业基地；积极融入长三角，挂牌“南京栖霞高新区宿州经开区产业化基地”“宿经开· 钱塘生物医药产业园”，招引高层次人才团队到“科创飞地”创新创业。截至目前，累计培育省级专精特新中小企业25家、国家级专精特新“小巨人”企业3家，入选省级重点人才项目3家，获批省市产业创新团队7家，宿州经开区坚持厚植人才成长沃土，夯实企业发展根基。

时隔四年，习近平总书记再次考察安徽，目光始终聚焦在科技创新、人才培养。下一步，宿州经开区将深入学习领会习近平总书记关于人才工作的一系列新思想、新观点、新论断，全面贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神和党的二十届三中全会，构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，广纳人才，育好英才，用活贤才，充分发挥好人才第一资源的作用，着力打造人才发展高地。

加强组织领导，凝聚人才工作合力。将人才工作作为“一把手”工程摆在更加突出的位置，通过领题攻坚重点人才项目，将党的组织优势、干部优势、人才优势全面整合、充分激活。加强对人才资源的统筹，支持配合其他人才工作职能部门开展工作；压紧压实宣传、科技、人力资源等部门职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实；充分发挥用人主体作用，支持引导用人主体健全人才引进、培养、使用、评价、激励等工作机制，着力形成“一把手”亲自抓、“一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。

发展新质生产力，构建自主培养体系。坚持“把人才建立在产业链上”，落实“5512”产业发展规划，围绕“2+2”产业体系集聚成势，加快传统产业转型升级，因地制宜加快发展新质生产力，充分发挥重大产业项目聚才作用。以名校优生赴园区企业实践活动为契机，加大园区企业与高校合作力度，签订合作协议，共同建立产学研人才培养基地，充分发挥高校的引领作用，统筹人才参与重大项目建设，建立产业人才库，以产业项目合作方式培养人才，不断探索符合本地产学研深度融合新路径，推动人才链、产业链、创新链有机衔接，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

做优服务保障，打造更优人才生态。人才引得进，更要留得住。宿州经开区将全面优化人才发展环境，建强人才服务保障体系，设立人才专项资金，全力支持人才引进培养，积极打造拴心留人的重才之区。坚持政策为先，落实住房保障、子女入学、医疗待遇等各项人才政策，努力打造优质的工作和生活环境。通过人才服务增值化改革，全面赋能人力资源开发、引进、流动和配置，实现高层次人才服务事项的“一站式”整合，实现从“保障型服务”向“发展型服务”转变，加快形成有利于人才成长和创新的良好生态。