双招双引系列报道 : 出实招 稳就业 经开区精准施策破解企业用工难题

为解决企业用工制约、更好地服务企业发展，经开区积极行动，采取宣传引导、搭建平台、政策保障、人才培养等多种措施帮扶企业缓解“用工难”，取得了显著成效。

一、强化宣传，助力帮招，招工服务更精准。一是利用新媒体多途径线上宣传。建立一套涵盖网站、公众号、报纸、电子屏等多种宣传渠道的信息发布体系。利用经开区就业网站、公众号，市就业公众号，室外电子屏等各类媒体发布用工信息。二是重点布置一批展板、广告宣传栏，扩大线下宣传力度。在宿州高铁东站设立宣传灯箱，乡镇人员密集场所设立招工宣传铁艺展架，广泛宣传经开区就业平台及企业用工需求。三是“点对点”输送求职者，动态跟踪求职者就业情况。近期共收集一线操作工、文员、会计、电工、研发技术人员等近千余名求职电话或微信咨询，根据企业岗位需求，点对点输送柏拉阿图、云帆药业、百丽鞋业、翔豪服装等园区重点用工企业，成功推荐求职人员入职。

二、完善平台，拓展服务，招工服务更高效。经开区强化措施，创新模式，进一步拓展园区为企业用工帮扶的机制和平台。一是打造政校企合作平台。与皖北卫生职业学院、宿州职业技术学院签订合作办学战略协议，依托院校为园区培养医药、化工化学等专业技术人才,定向培养人才。同时搭建企业与院校双向沟通平台，引导学生入企实习观摩，组织企业到院校宣讲。二是“园区+劳务公司”模式，搭建精准高效人才服务平台。组织劳务公司到园区多家企业调研，向企业宣传劳务派遣、外包等多种用工模式，解决企业阶段性、临时性用工。目前，紫金科技、大盘压力容器、亿帆药业、清荷等园区多家企业均已通过合作，满足用工需求。三是打造人才库平台。建立求职人员微信群，积累各类求职人员信息，依托微信公众号，宣传企业招工岗位，缩短广告排版、投放等程序，做到企业岗位需求发布与求职者无缝对接，将各类人才迅速匹配到企业岗位上来，满足企业急需用工。

三、政策支持，制度保障，招工服务更全面。一是开展人社政策宣传活动。为促进企业规范用工行为，邀请市社保、劳动人事仲裁等方面的专家和同志，为园区企业人事经理做社会保障、“招聘与录用员工的风险控制”、人力资源管理等方面的专项培训，加强了企业人力资源部门人员能力建设，提升了企业化解劳资纠纷的能力。二是推荐就业有奖励，及时兑现稳岗就业补贴。2021年累计兑现推荐人及企业入职员工用工奖励44.4万元，奖励推荐人322人，奖励新员工本人283人。三是充分利用各类创业政策，申请创业支持资金。加大创业担保贷款推广力度，2021年共审核个人创业担保贷款10件，申请创业担保贷款90万元。积极申报“创业英才”奖励政策，共为9家企业创业及高级管理人才争取到创业奖励资金90万元。四是大规模开展职业技能培训。大力推进职业技能提升行动，加强职业培训基础能力建设。加大员工的岗前培训和轮岗培训，提高职工技能水平，为企业输送‘即战力’人才，从根本上解决企业‘用工难’的老难题，截至目前，园区累计培训各类技能人员2435人。

下一步，经开区将多方面推进就业服务及用工帮扶，解决企业用人瓶颈，破解结构性的供求矛盾。强化宣传渠道，多途径发布企业用工信息，宣传就业、创业等各项优惠政策，引导不同技能劳动者在不同企业快速匹配到适合岗位。强化技能培训，积极搭建就业培训平台，用活用好各类培训政策，有针对性地开展订单式、定向式培训及岗前培训、技能提升培训，从内部培养各类技能人才。强化政策保障，认真落实推荐就业奖励、稳岗补贴等政策，促进各类人群就业，切实稳定企业用工。强化校企合作，加强与院校对接合作，优化人才培养模式，提高人才培养质量，鼓励专业人才选择本土企业就业，为助推企业高质量发展提供人才保障。